前兩天剛好有空打開網誌，
閱讀了一下自己在一年前寫的那篇文章，
想離開的心情沒有改變，
離職也提了(雖然對方可能根本不當一回事?!)
但是那之後事態的發展根本就是預測不能。
先是在6月左右，
一直與我交好的後輩(一人目)決定離職，但因為暑期我們總是最忙碌，
去年暑假還得出團，
後輩原定等我們出團歸國、協助我們撐完最忙碌的8月才離職。
現在想想那些理由或許都是人為編造，
總之在老闆的決斷、指示下，
我和前輩一起，指責了後輩工作上的缺失，請她提前於6月底順勢離職。
後輩不堪其辱(現在想起來我也是加害者A)，
離職後甚至還開了調解庭(苦笑)，
但是對於一直處於「被告知結果」的我而言，
原來這只是序章的開始。
後輩離開後，晚她2年的另一個後輩(二人目)追著男友去了台北(表面上)，
另一個溫柔刻苦的後輩(三人目)以想就近照顧家庭與孩子為由也離職了，
整體氣氛基本上很壓抑，
而且大家都心知肚明有別的原因只是從不拿上檯面明說，
這些離職的後輩們的風評就在一次一次的「轉述」間越來越差、越來越差。
可是，
即使這些「爛蘋果」都離職了，公司的經營依然頹勢不減。
接著9月，與後輩們交好的櫃台(四人目)也提出想去親戚家上班、
相當有才華的美編(五人目)也在10月底正式離開，
課務方面已經變得有點吃緊了，
還好不需要寫稿(苦中作樂?!)，
勉強勉強地撐到了12月。
其實我約在8月高峰期後，就有跟主管提離職的念頭，
當初想著最長最久可以幫忙到12月，
或是帶完約從8月就開始在安排、招生的2020出團活動，
主管只說「可是妳是我們很核心的工作人員，要給我們找替代人手的時間」，
再加上老闆的慰留，我想著，
好吧，那就再撐半年。
年前，
前輩與老闆之間的相處益發不和諧，
但是我不知道原因，
只知道前輩提的一切提議，老闆都會打上10個問號並且駁回，
處處覺得前輩居心不良、前輩思想偏差，
看得到的地方我都盡我所能的斡旋、或是陪同在現場，
只是，依然沒有任何效果。
史上吃的最不開心的忘年會辦完了，
前輩也被順勢踢出了出團領隊的名單中，
理由是「身體不適」。
前輩的身體不適是事實，但是其實沒有到不能出團的程度，
只要同行的我們多長一隻眼睛放在她身上，基本上問題不大，
但無論如何，「被告知」的我沒有爭取權，只能看著事態繼續惡化。
年後，因應疫情取消出團，
我心中鬆了一口氣，覺得有這個緩衝，
前輩與老闆的激烈對立應該不復存在了吧，
接下來只要像平常一樣，多辦點活動、多溝通協調，
應該可以恢復常態吧！
沒想到，
在3月的第一個禮拜，
我又被告知，前輩(六人目)與另外一個櫃台(七人目)皆已於2月底離職。
WTF!!
真是讓人瞬間飆髒話！
共事這麼久的同事、待在同一屋簷下這麼久的員工，
為什麼不能讓她們親自跟我們道別呢？
就算只能說表面上冠冕堂皇的藉口也好，
至少有個當面的離別及勸慰的保重，
這兩個人就無聲無息地消失在我們的視線中，
而且本人還「不可以說」，為了「公司營運的安定力量」。
這些都是屁話我知道，
可是還能怎麼反駁呢？
所以我三月中也提了離職，
想說撐完撐完最後這三個月就好，
反正應該也沒有誰可以被弄走了吧...
我錯了...
前輩的恩師夫婦在前輩牽線下，也在這個職場內工作，
總是溫柔的包容我的師娘(八人目)也在今天提了離職，
離職時間可能是早我許多的三月底(苦笑)，
原因是一直爭取卻遲遲無法改善的低薪問題，
再加上對於公司處理前輩離職的冷漠態度心懷不信任感，
才趕在我之前了吧(再次苦笑)。
其實記錄到這裡，
我不禁開始懷疑老闆的目的與取向，
是不想付我們資遣費，所以才要各個擊破呢？
還是一直以來都號稱用人不疑的她終於開始疑天下人、覺得都是天下人負我呢？
還是她身邊真的有太厲害太厲害的攝政王在左右風向呢？
雖然知道深究下去也不會有結果，
但是腦袋瓜還是有點糾結著這件事情...
仰天三大嘆，
離心離德，貫徹始終。
似乎這個多年前我幫她下的橫幅依然是她的座右銘一般，
而我，
只求最後能順利脫離這個充滿歪斜扭曲與造謠的漩渦吧！
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